Os avanços tecnológicos exigem profissionais cibernéticos experientes, com um conjunto particular de habilidades, para que possam reconhecer e agir de acordo com as percepções obtidas do processamento de grandes conjuntos de dados.

Com isso em mãos, é possível tomar decisões mais inteligentes por meio do uso de inteligência artificial e técnicas avançadas, como análise de dados, o que permite uma abordagem prospectiva e preditiva dos desafios de segurança.

Na profissão de segurança cibernética, a automação desses tipos de tarefas são bem-vindas. Com o talento já escasso, o tempo gasto em tarefas que exigem pouca capacidade humana de resolver problemas desperdiça as habilidades e recursos limitados disponíveis para uma organização.

Talvez o benefício maior das tecnologias cognitivas seja a automação de tarefas repetitivas, que proporciona a análise de grandes conjuntos de dados para identificar insights e discernir padrões que, de outra forma, poderiam passar despercebidos.

Uma das maiores vantagens das tecnologias cognitivas para a segurança cibernética é que elas permitem que as organizações adotem uma abordagem proativa, em vez da postura apenas reativa.

Até porque, ser capaz de prever onde as ameaças provavelmente ocorrerão e, em seguida, evitá-las antes que elas ocorram, pode alterar o paradigma de segurança. As tecnologias cognitivas também podem contribuir para análises comportamentais que podem aumentar a defesa contra ameaças internas, identificar credenciais comprometidas de funcionários ou detectar violações rapidamente.

Além de que, o aprendizado de máquina permite que as redes aprendam em tempo real, de modo que, quando ocorrem eventos maliciosos ou anômalos, a mitigação pode começar imediatamente com base em um conjunto de regras programáveis ​​ou na direção humana.

A análise interativa de dados, a descoberta proativa e a caracterização de ameaças podem capacitar os profissionais da computação e estender suas capacidades muito além do escopo do que poderia ser realizado sozinho até pela força de trabalho mais talentosa. Com essas ferramentas, o talento cibernético pode ser mais preciso na aplicação de suas habilidades e resolver a maioria dos problemas em muito menos tempo.

As tecnologias cognitivas podem gerenciar tarefas de segurança de rotina, incluindo funções como redefinir senhas e desativar hyperlinks maliciosos em e-mails de phishing, levando apenas incidentes específicos a analistas para revisão adicional.

Algoritmos de análise de dados e de aprendizado de máquina podem identificar ameaças a uma rede antes que ocorram ataques e recomendar medidas para lidar com essas vulnerabilidades. Essas análises podem escanear os requisitos legais, regulatórios e identificar insights que ajudem a reduzir o número de horas que o pessoal gasta em conformidade manual e trabalho administrativo.

E eles podem automatizar atualizações e funções de segurança de rotina para garantir que a higiene de uma rede não seja interrompida devido a erro humano.

Simplificando, as tecnologias cognitivas usadas para segurança cibernética não são uma tarefa, mas, na verdade, funcionam como um realizador de tarefas. Esses recursos permitem que as empresas resolvam as deficiências da força de trabalho ao treinar o pessoal existente sem precisar contratar ou deixar a equipe ir embora, além de melhorar os processos e adicionar rigor à tomada de decisões.

Como a segurança cibernética é uma busca altamente especializada e técnica, pode parecer fora de lugar em algumas salas de reuniões tradicionais. No entanto, se os desafios, as oportunidades e os objetivos de segurança cibernética não estiverem integrados às decisões de negócios de uma organização, pode haver suporte estrutural insuficiente para permitir operações seguras e eficientes.

Uma maneira de evoluir nesse processo é incorporar as idéias e a contribuição dos profissionais de segurança cibernética, desde o pessoal júnior até os executivos. Uma vez que estejam totalmente incorporados e capacitados, uma organização pode ser posicionada de maneira ideal para atender aos seus objetivos de segurança cibernética.

As ameaças à segurança cibernética enfrentadas pelas organizações dos setores público e privado exigem que sejam mais seguras, vigilantes e resilientes. Este objetivo é complicado pela escassez generalizada de profissionais de segurança cibernética.

No entanto, como outras indústrias demonstraram, as tecnologias cognitivas podem ajudar a lidar com as deficiências de pessoal de segurança cibernética e fornecer às organizações a liberdade de realocar talentos para cargos mais complexos e recompensadores.

Mas isso exigirá uma premeditação significativa e ações deliberadas para garantir que os objetivos de segurança e talentos sejam atingidos. Embora haja escassez de talentos na profissão de segurança cibernética, não há falta de talentos nos EUA ou na força de trabalho global que as organizações públicas e privadas podem atrair.

As organizações que melhor integrarem as tecnologias cognitivas para lidar com as deficiências de trabalho podem encontrar uma abundância de talentos e abordagens ocultas prontas para enfrentar novos desafios.

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